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    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈
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    激局机制内容包括

    • A、诱导因素集合
    • B、行为导向制度
    • C、行为幅度制度
    • D、行为时空制度
    • E、行为归化制度

    舒勒划分的人力资源战略类型包括

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长式战略
    • E、发展式战略

    人力资源预测方法中。趋势分析法属于

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、内部供给分析方法
    • D、外部供给分析方法
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